9月23日，新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden宣布，新西兰将推出一部全新的《就业休假法》（Employment Leave Act），为雇主与雇员提供信心和确定性。 

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本次主要改革内容包括：  

年假：入职即累积，灵活度拉满      

现行《假期法》（2003 年制定）要求员工在同一雇主处工作满 1 年，才能享受至少 4 周年假；而新方案彻底打破 “等待期”——从上班第一天起，年假就按工时实时累积，每工作 1 小时可积累 0.0769 小时年假，折算下来全职员工全年仍能享 4 周年假。 

更实用的是 “使用规则”：以往请假得按 “整天” 申请，哪怕只需要 2 小时处理私事，也得扣 1 天年假；现在直接支持 “按小时核销”，请 2 小时假就用 2 小时年假，精准匹配碎片化需求。此外，年假折现福利也升级了：现行法律每年仅允许兑现 1 周年假，新提案则放开至年假余额的 25% 可兑换现金。比如你有 20 天未用年假，可自主选择将其中 5 天（25%）折算成工资领取，既帮假期余额多的员工 “盘活权益”，也能减轻企业资产负债表上的假期负债压力。  

病假：入职就能领，兼职员工权益有调整      

过去员工需工作满 6 个月，才能每年享 10 天带薪病假；新制度同样实现 “入职即享”——每工作 1 小时累积 0.0385 小时病假，全职员工全年仍能拿到 10 天，且使用时也支持 “按小时计算”，比如半天病假只需核销 4 小时额度。 

需要注意的是兼职员工的变化：此前无论每周工作 1 天还是 4 天，兼职者每年都能享 10 天带薪病假；新规则下则按 “实际工作时间比例分配”，比如每周工作 2 天（占全职工时的 40%），每年只能获 4 天带薪病假，权益与工作时长直接挂钩。 

家暴假、丧假：同步 “入职累积 + 按小时用”      

不止年假、病假，家庭暴力假和丧假也跟随改革节奏：从入职第一天起开始累积额度，使用时同样支持按小时申请，无需再为 “半天处理家事” 被迫请全天假，更贴合职场人应急需求。 

临时工：新增“假期补偿支付”（LCP）      

非固定合同的临时工人不再享受年假与病假，而是通过“假期补偿支付”（LCP）获得薪资补偿，比例为12.5%，高于现行8%的PAYG（按工作计算假期补偿），涵盖病假补偿。全职非固定薪资员工加班时，将获得LCP而非额外假期累积。政府承认，这一变革短期内可能增加企业成本。 

产假归来员工：休假按全额工资计算      

新规规定，产假归来的员工将获得更高的年假，休年假时按全额工资计算，而非产假期间的工资水平，不再因休育儿假而降低收入。但对于依赖佣金或年度奖金作为收入主要部分的员工来说，年假将只基于基础工资，不再计入额外奖金或佣金。 

新西兰工作关系与安全部长Van Velden 特别强调，这次改革最直观的变化是 “计算方式简化”：“过去多种复杂的假期计算方法将彻底消失，未来所有假期都用单一标准算。对多数人来说，休假权益本身没减，只是享受权益的‘方式更简单了’。”而改革中让人暖心的，是对 “父母” 和 “临时工” 这两大群体的倾斜： 

产假返岗父母：终于不用再担心 “休年假反而降收入”！旧制度下，不少父母休完产假回公司，休年假时只能按产假期间的工资标准算；新政明确，这类人群休年假时，直接按 “全额工资” 计算，收入权益稳稳落地。 

临时工：“储存式年假、病假” 对没有固定工时或持续雇佣关系的临时工来说，本就不实用。现在改为 “假期补偿支付” 后，相当于给临时工间接 “涨了 4% 的工资”，权益更贴合他们的工作特性。 

假期制度也是新西兰民生福利体系不断完善的缩影，通过调整可以兼顾员工权益与企业发展，让 “宜居宜业” 的标签更亮眼。