美国 · EB-1C 跨国公司高管移民

审理看三件事：境内外两家公司是否存在合格关联关系，美国公司是否真实在做生意，申请人赴美后是否实际承担管理职责。职位名称不作数，日常工作内容才是判断依据。 

核心门槛

跳过劳工证：省去 PERM 招聘环节，整体周期比 EB-2、EB-3 短得多。

不设学历门槛：没有硕士博士要求，评审围绕企业经营能力与管理经历。

身份与生意同步：赴美管理企业的同时完成身份规划，投入不白花。

全家同步获批：配偶与 21 岁以下未婚子女一并获得永久绿卡。

排期优势明显：EB-1 对中国大陆申请人的等待时间远短于 EB-2 与 EB-3。

支持加急：缴纳加急费后，I-140 由移民局优先处理。

真实经营：有持续的业务活动、客户或交易记录、财务记录与合理的人员结构。空壳公司无法通过审查。

运营满一年：递交 I-140 之前，美国公司需已经实际经营满一年。

能够支付薪酬：公司财务需体现有持续雇佣一名高管的能力。

关联关系成立：美国公司须为中国公司的母公司、子公司、分支机构或关联公司，股权与控制关系需有文件支撑。

1. 在递交申请前的三年内，至少有一年时间在中国关联公司担任高管或高级经理。
2. 美国公司与中国公司之间存在合格的股权或控制关系，形式包括母公司、子公司、分支机构、关联公司。
3. 美国公司已实际经营满一年，有真实业务与财务记录。
4. 赴美后担任的职位同样是高管或经理，职责以制定战略、管理团队、控制预算为主。
5. 赴美工作内容不能以基层执行为主，销售、客服、技术执行占比过高会被质疑管理属性。
6. 申请人及家属通过体检与背景审查。

架构评估：确认国内公司状况、美国公司规划、股权关系与管理经历。

搭建美国实体：完成公司注册、银行开户、办公场所与人员配置。

建立运营记录：开展业务、积累合同与财务凭证，满足一年的运营要求。

（可选）申请 L-1A：需要提前赴美的人先办工作签证入境管理业务。

递交 I-140：提交企业关系、管理经历、公司运营与职责证明，可申请加急。

转换身份：排期到位后递交 I-485，或通过领馆程序取得移民签证。